Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur
De basis arbeidsduur is 36 uur per week, verspreid over vijf werkdagen per week. Eens in de twee jaar kun je een verzoek indienen om minder of meer (tot maximaal 40 uur per week) te gaan werken.

Koop en verkoop van verlofuren
Heb je tijdelijk meer vrije tijd nodig of juist wat extra inkomen? Dan kun je verlofuren kopen of verkopen. Uiteraard gaat dit niet onbeperkt; in de CAO staat precies hoeveel uren je mag kopen of verkopen.

Langer verlof
Bij de Rabobank kun je vijf jaar lang sparen voor verlof. Gewone verlofuren waarop je recht hebt, maar ook extra gekochte uren. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor een lange vakantie of een sabbatical. Je kunt er maximaal dertien weken tussenuit. Om bijvoorbeeld je droomreis te maken, een studie te volgen, om je te bezinnen. Een langdurig verlof mag je eens in de vijf jaar opnemen. Eventueel kun je het financieren met de levensloopregeling.

Vrije tijd door flexibele werktijden
De wensen en verwachtingen van klanten veranderen, zo ook de wensen en behoeften van medewerkers. Daarom is de Rabobank volop bezig met het invoeren van een nieuwe werkstijl, die de klantfocus van de organisatie met het ondernemerschap van de medewerkers verbindt. De nieuwe werkstijl steunt op zes belangrijke principes: minder regels, tijd- en plaatsonafhankelijk werken, activiteit gerelateerd werken, samenwerken, eigen verantwoordelijkheid en meer ondernemerschap.

Binnen dit concept overleg je samen met je leidinggevende over werk, werkpatronen en verlof; jullie maken afspraken en stellen deze regelmatig bij. In die afspraken staat de klantbediening centraal en komen jouw belangen en die van de organisatie evenwichtig tot uitdrukking (‘win-win’).

Thuis werken
In de nieuwe werkstijl past dat je thuis werkt als dat beter is voor het werk dat je op dat moment moet doen. Telewerken neemt dan ook een grote vlucht bij de Rabobank. In overleg met jou bepaalt je manager of telewerken voor jou zinvol is. Dit hangt onder meer af van je functie. De Rabobank biedt verschillende faciliteiten om thuis te werken. 

Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Zwangerschaps- en bevallingsverlof bedragen samen ten minste zestien weken. Adopteer je een kind, dan heb je recht op maximaal 4 weken adoptieverlof met behoud van salaris.

Ouderschapsverlof
Tot je kind 12 jaar wordt, kun je ouderschapsverlof opnemen. Zonder salarisbetaling en mét een gedeeltelijke pensioenopbouw.

Kinderopvangregeling
De Rabobank hanteert de wettelijke regeling voor kinderopvang.

Langdurig zorgverlof
Heb je een partner of kind met een levensbedreigende ziekte, dan heb je recht op maximaal zes weken onbetaald zorgverlof. In principe wordt dit verlof in deeltijd opgenomen. Doet zich een andere situatie voor waarin je voor een ziek familielid wilt zorgen, dan maak je hierover afspraken met je leidinggevende. Per situatie wordt bekeken wat redelijk is; wij vinden een standaard regeling niet passend.

Onbetaald verlof
Eens in de twee jaar kun je een verzoek voor onbetaald verlof indienen. Wij denken dat  onbetaald verlof bijdraagt aan het fit en inzetbaar blijven van de medewerker. Daarom wordt de pensioenopbouw gedeeltelijk voortgezet. Onbetaald verlof kun je met de levensloopregeling financieren.

Seniorenverlof
Ben je 57 jaar of ouder, dan kun je –financieel aantrekkelijk- minder gaan werken. Bij een fulltime dienstverband is dit maximaal vier uur per week minder. De vermindering wordt voor de helft in de arbeidsvoorwaarden doorgevoerd en heeft geen invloed op pensioenopbouw en VUT-berekening.

Prepensioneringsverlof
Met pensioen gaan is een ingrijpende verandering. Daarom kunnen medewerkers die met pensioen gaan, deelnemen aan een cursus om hen daarop voor te bereiden. Hiervoor krijg je maximaal vijf dagen prepensioneringsverlof, met behoud van salaris.

Persoonlijk budget
Ieder jaar in september krijg je een persoonlijk budget van 1,8% van het jaarsalaris. Vanaf oktober 2010 is het opbouwpercentage 2,5%. Dit budget kun je direct opnemen, sparen, in je pensioen stoppen, aan levensloop besteden of je kunt er verlofdagen van kopen.

Beloning
Natuurlijk ontvang je iedere maand een salaris en daarnaast een dertiende maand, vakantietoeslag en variabel inkomen. Het beloningsbeleid van de Rabobank is gebaseerd op een systeem van Performance Management. Dit is een jaarlijks terugkerende cyclus van individuele en collectieve doelen vaststellen, coachen, beoordelen en belonen. Performance Management bevordert resultaatgericht (samen-)werken door een duidelijke relatie te leggen tussen prestaties en beloning.

De beloning bestaat uit een vast en een variabel inkomen.
Het vaste inkomen is gebaseerd op de inhoud en de zwaarte van de functie en de mate waarin je je ontwikkelt in je functie en de resultaten die je behaalt. Op basis van dit individuele beoordelingsresultaat stijgt je salaris maximaal 6 procent per jaar tot het schaalmaximum.  Het variabele inkomen is afhankelijk van je prestaties: leidt je werk tot de afgesproken individuele en collectieve resultaten? Het variabel inkomen kan oplopen tot 15 procent.

Alle onderdelen van de Rabobank werken met een performance gerelateerd beloningssysteem.

Arbeidsongeschikt
Iedereen is wel eens ziek. Maar soms is een ziekte helaas zo ernstig of langdurig, dat een medewerker lange tijd niet kan werken. In zo'n geval is het een geruststellende gedachte dat je de eerste twaalf maanden van je afwezigheid je salaris en vaste toeslagen gewoon krijgt doorbetaald. Daarna gelden andere afspraken, waarbij het uitgangspunt is dat werken loont en méér werken méér loont.

Woon-werkverkeer
De Rabobank komt je met een reiskostenvergoeding tegemoet in de kosten die je maakt om naar het werk te reizen. De hoogte van de tegemoetkoming wordt vastgesteld op basis van de lengte van een enkele reis, langs de meest gebruikelijke route. De maximale reisafstand (enkele reis) die voor vergoeding in aanmerking komt is 40 km. De reiskostenvergoeding is gemaximeerd op een enkele reis van 40 km.

Verhuiskostenregeling
Verhuis je op verzoek van de bank of omdat je een andere standplaats krijgt, dan krijg je van de Rabobank een tegemoetkoming in de verhuiskosten.

ANW-hiaat
Je kunt vrijwillig een verzekering afsluiten die het gat in de ANW dekt. De Rabobank betaalt 30 procent van de premie van deze ANW-hiaatverzekering.

Aantrekkelijke kortingen op bancaire producten
Als medewerker van de Rabobank krijg je aantrekkelijke kortingen op diverse producten, zoals op je hypotheek,  de meest voorkomende particuliere verzekeringen en de collectieve ziektekostenverzekering. Voor de ANW-hiaatverzekering betaalt Rabobank 30% van de premie. Daarnaast kun je deelnemen aan de spaarloonregeling of levensloopregeling.

Pensioenregeling
Als medewerker van de Rabobank neem je automatisch deel aan de pensioenregeling. Medewerkers betalen 1/3e deel van de premie met een maximum van 6 2/3e procent van de pensioengrondslag, de Rabobank neemt 2/3e deel voor zijn rekening. De pensioenregeling voorziet in een ouderdomspensioen, een nabestaanden- en partnerpensioen (inclusief wezenpensioen) en een arbeidsongeschiktheidspensioen. De pensioengerechtigde leeftijd is 65 jaar. Onder bepaalde voorwaarden kun je je pensioen eerder (vanaf 55 jaar) of later (tot 70 jaar) laten ingaan. Ook kun je kiezen voor deeltijdpensioen en -binnen de fiscale grenzen- voor variatie in de hoogte van de pensioenuitkering. Denk je dat je pensioen niet hoog genoeg is, dan kun je zélf sparen voor een aanvullend pensioen.

Met de trein, de auto of met de fiets?
De Rabobank is een van de duurzaamste bedrijven ter wereld. We houden dan ook terdege rekening met het milieu. Daarom stimuleren we medewerkers om de auto als het even kan te laten staan en voor de fiets of trein te kiezen. Zo hebben we een kortingsregeling voor een NS-abonnement voor woon-werkverkeer en een fietsregeling. Medewerkers met een lease-auto hebben daarnaast een NS Business Card, die voor zakelijke reizen en voor woon-werkverkeer gebruikt mag worden. Per reis kan zo bewust de keuze worden gemaakt tussen openbaar vervoer en de lease-auto.

Verdere kennen we een autokostenvergoeding voor zakelijke reizen met de privé auto en een autoleaseregeling. Het management kan medewerkers een lease-auto toekennen als dat bij de functie past.

De wereld om ons heen verandert in snel tempo en de bank verandert mee. De financiële sector wordt gekenmerkt door grote dynamiek. Dat geldt voor productontwikkeling en de dienstverlening aan klanten, maar ook voor de manier van werken met klanten en met collega's. Als vooraanstaand speler in de financiële wereld wil de Rabobank voorop lopen bij nieuwe ontwikkelingen en innovaties. Daarvoor zijn medewerkers nodig die met de bank meegroeien en -sterker nog- de bank láten groeien.

Werken bij Rabobank betekent dan ook met plezier werken aan je eigen ontwikkeling. De Rabobank investeert daar volop in, onder meer via opleidingen. Je kunt je ontplooien en doorgroeien, zodat je uitdaging in je werk houdt en blijvend inzetbaar bent. Maar we verwachten ook dat je er zelf in investeert. Door goed te presteren, door te leren van feedback op je prestaties, door samen te werken, door coaching, door in projecten deel te nemen, door stage te lopen, door opleidingen te volgen en door regelmatig van functie te veranderen.