Management Traineeship ICT
Rabobank zoekt trainees met een frisse blik. De Rabobank streeft ernaar om de bancaire wereld continu te blijven vernieuwen. Zo ontwikkelden we pratende geldautomaten voor slechtzienden. En bouwden we een duurzaam datacentrum waardoor bankieren met de Rabobank minder energie kost. Ambitieus en ideeën over onze toekomst? En zie jij onze volgende innovatie al voor je? Dan zit je goed bij het Management Traineeship ICT.
Traineeship
De werving voor het Management Traineeship ICT is gestart.
De startdatum van Management Traineeship ICT is 1 maart 2012. Selectiedagen vinden plaats op 26 oktober, 7 december en 25 januari.
De Rabobank loopt al jaren voorop met ICT. Met innovatieve producten spelen we een toonaangevende rol in een samenleving die vraagt om een bank waar klanten 24/7 kunnen bankieren. Voorbeelden daarvan zijn mobiel betalen, het internetbetaalsysteem iDEAL, tv-bankieren en de geldautomaat voor mensen met een visuele beperking. Daarnaast hebben we het grootste CRM-systeem ter wereld ingevoerd, hebben we één van de groenste datacenters wereldwijd en zijn we zeer actief met ‘het nieuwe werken’.
Een ideale omgeving dus om je carrière te starten. Het Management Traineeship ICT begint met een gezamenlijke introductie met je traineegroep van ongeveer tien personen. Hierna werk je aan drie projecten. Hierbij ligt de nadruk op eindverantwoordelijkheid. Tegelijkertijd leer je de verschillende afdelingen van Groep ICT kennen. De hoofdlocaties van Groep ICT zijn in Utrecht en Zeist. Hier zullen je opdrachten dan ook vooral plaatsvinden.
Voor wie
Wij zoeken (bijna) afgestudeerde academici met een masterdiploma –ICT of technische studierichting is een pré- met maximaal twee jaar werkervaring, bij voorkeur binnen de ICT of financiële dienstverlening. Je hebt sowieso interesse in ICT en financiële vraagstukken en de ambitie om door te groeien tot ICT-manager. Omdat wij kwaliteiten als ondernemerschap en initiatief belangrijk vinden, ben je naast je studie actief geweest in een vereniging, een eigen onderneming of een inhoudelijke bijbaan en heb je in het buitenland gestudeerd of stage gelopen.
Een talentmanager en een mentor (lid van het MT of Hoger Kader) begeleiden en coachen je tijdens het hele traject. Je kunt dus goed samenwerken en anderen overtuigen. Je ontleedt een bepaalde situatie stelselmatig, spoort mogelijke oorzaken op en ziet verbanden in complexe probleemgebieden. Daarnaast zoek je kansen en stel je uit eigen beweging acties voor om ze vervolgens uit te voeren.
Ontwikkeling
Een Management Trainee ICT ontwikkelt zich snel. In de projecten, maar ook omdat je een intensief opleidingsprogramma doorloopt. Een deel daarvan volg je samen met de andere trainees, zoals trainingen in bancaire kennis, project- en verandermanagement, persoonlijke effectiviteit en presenteren. Daarnaast krijg je individuele trainingen gericht op jouw specifieke ontwikkelbehoeftes, zowel inhoudelijk als op persoonlijk vlak. Gemiddeld besteed je één dag per week aan opleiding en training.
Een talentmanager en een mentor (lid van het MT of Hoger Kader) begeleiden en coachen je tijdens het hele traject. Per project word je inhoudelijk bijgestaan door een professional. Na twee jaar ben je klaar voor een functie als projectmanager, servicemanager of lijnmanager.
Ook na het traineeship bieden we je volop kansen om je te (blijven) ontwikkelen. Het uiteindelijke doel is dat je doorgroeit naar een Senior Management positie.
Solliciteren
De werving voor het Management Traineeship ICT is gestart. De startdatum van het Management Traineeship ICT is 1 maart 2012. Selectiedagen vinden plaats op 26 oktober, 7 december en 25 januari.
Heb jij die frisse blik? En wil je de bancaire wereld continu blijven vernieuwen. Solliciteer dan nu naar het Management Traineeship ICT.
De selectieprocedure ziet er als volgt uit:
| Ronde 1 | CV- & briefselectie |
| Ronde 2 | Telefonisch interview op basis van brief en CV |
| Ronde 3 | Assessment (capaciteitentest en persoonlijkheidsvragenlijst) en aansluitend gesprek met recruiter |
| Ronde 4 | Gesprek met management en talentmanager |
| Ronde 5 | Eindselectiedag - Rollenspel |
