Solliciteren

Wanneer je op een vacature hebt gesolliciteerd, ontvang je zo spoedig mogelijk een ontvangstbevestiging. De recruiter of HR-medewerker zal je sollicitatie beoordelen en voorleggen aan de desbetreffende manager/vacaturehouder. Indien een assessment onderdeel is van de sollicitatieprocedure, staat dit in de vacaturetekst vermeld. Ook de sluitingstermijn van een vacature staat, indien deze van toepassing is, in de vacaturetekst vermeld. Je sollicitatie wordt uiteraard vertrouwelijk behandeld. Bij een positieve beoordeling nemen wij contact met je op voor een eerste gesprek.

Bij Rabobank kan je eventueel op meerdere vacatures tegelijk solliciteren. Wanneer je belangstelling hebt voor een vacature bij verschillende lokale banken, dien je per vacature een sollicitatie te versturen. Je kan je belangstelling voor andere vacatures ook aan de betrokken recruiter of HR adviseur kenbaar maken. Hij of zij heeft een up-to-date overzicht van alternatieve mogelijkheden binnen de bank.

Bij een afwijzing ontvang je van ons een bevestiging en toelichting daarop / reden voor afwijzing.

De sluitingstermijn van een vacature staat, indien deze van toepassing is, in de vacaturetekst vermeld.

Rabobank Groep is een grote organisatie met verschillende, zelfstandige onderdelen. Deze onderdelen zijn zelf verantwoordelijk voor het eigen recruitmentbeleid.

Wil je bij Rabobank komen werken dan adviseren we je rechtstreeks te solliciteren op de vacature van je keuze. Alle vacatures van dit moment staan in de Rabobank vacaturebank.

Wil je toch een open sollicitatie sturen dan werkt dat als volgt:

Rabobank Nederland
Bij Rabobank Nederland kan je open solliciteren via registreren voor open sollicitatie RN. Geef daarbij duidelijk aan waar je ambities liggen en waar je binnen Rabobank aan de slag zou willen. Als de recruiters van Rabobank Nederland een goede match zien met een vacature, zullen zij je rechtstreeks benaderen.

Lokale Rabobanken
Indien je een open sollicitatie wilt verzenden naar een lokale bank dan adviseren wij je eerst contact op te nemen met de lokale bank van je keuze. Ga voor het overzicht van alle vestigingen naar www.rabobank.nl.

Rabobank International
Bij Rabobank International kan je open solliciteren via registreren voor open sollicitatie RI. Geef daarbij duidelijk aan waar je ambities liggen en waar je binnen Rabobank aan de slag zou willen. Als de recruiters van Rabobank International een goede match zien met een vacature, zullen zij je rechtstreeks benaderen.

Net als alle andere financiële instellingen in Nederland, screent de Rabobank Groep sinds 1 juli 2004 toekomstige medewerkers. De Regeling Screening Rabobank (RSR) is van toepassing op alle functies en heeft tot doel te achterhalen of een sollicitant voldoende betrouwbaar is. Ook stagiaires, uitzend- en detacheringkrachten, interim (project) medewerkers en managers vallen onder deze regeling.

Voor alle te screenen medewerkers geldt dezelfde basisprocedure. Na toestemming van de sollicitant wordt informatie ingewonnen. Het gaat hierbij om identiteit, diploma's, referenties van werkgevers gedurende de voorafgaande twee jaar, een eigen verklaring van de sollicitant en een controle of de sollicitant voorkomt in het EVA/SFH-systeem, in VIS of het incidentenregister* van de Rabobank. Op basis van deze informatie besluit de manager vervolgens of de sollicitant voldoende betrouwbaar is om in dienst te nemen.

* EVA is de Externe verwijzing Applicatie, waarin interbancair de gegevens worden gedeeld over personen die banken hebben benadeeld. SFH is vergelijkbaar met EVA, maar hierin zijn specifiek gegevens opgenomen van hypotheekverstrekkers, ook die buiten het bancaire circuit. VIS is het register van gestolen of vervalste identiteitsbewijzen. Het Incidentenregister is het register van personen die bij de Rabobank een incident hebben veroorzaakt.